Eso informó el periódico londinense Financial Times. Y es que durante doce meses, una empresa de seguridad indagó en los antecedentes de 10,435 candidatos para puestos de servicios financieros y tecnología informática, y para su sorpresa encontró «cargos de falsificación».
Según el informe alrededor del 34% de las solicitudes contenían discrepancias en el historial de empleo, y el 32% de los solicitantes exageraban o falsificaban sus títulos académicos. El 19% trataba de encubrir su mediocre historial crediticio o el hecho de haberse declarado en bancarrota, y el 11% omitía información personal».
Además es más probable que mientan los extranjeros, porque creen que no los van a descubrir, e innegablemente, según el estudio, los hombres son más dados a dar datos de falsificación que las mujeres.