El trabajo doméstico es un trabajo como cualquier otro, la diferencia es que las trabajadoras de casas particulares laboran más de ocho horas, ganan un sueldo menor al salario mínimo y son discriminadas.
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Por ello, comenzando con un plan piloto de un año, el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) aprobó darles a las domésticas la cobertura que antes no tenían, disminuyendo en algo esa vulnerabilidad de ser víctimas del maltrato.
Desde sus inicios, el Programa Especial de Protección a Empleadas de Casa Particular, (Precapi), tenía previsto dar cobertura a 10,900 trabajadoras que, a decir de Alfredo Del Cid, gerente general del IGSS, serían cubiertas en las áreas de maternidad, atención a hijos e hijas de entre 1 y 5 años, y accidentes.
Sin embargo, a poco más de dos meses de que el IGSS aprobara esta afiliación, únicamente 45 trabajadoras de casas particulares se han inscrito en el Precapi.
Luis García, relacionista público del IGSS, afirma que a pesar del reducido número de inscripciones, la gran atención que ha generado este proyecto permitirá que muchas más mujeres quieran afiliarse.
García también indicó que uno de los mayores inconvenientes que se le presenta a la trabajadora doméstica para su afiliación en el IGSS es el horario de atención de las clínicas, por ello, el Instituto está creando una estrategia para atención a los pacientes durante los fines de semana, con lo que se espera que el porcentaje de domésticas afiliadas llegue al esperado.
ATENCIí“N
Mientras, las trabajadoras de casas particulares exponen los principales problemas a los que se enfrentan. Durante la mañana de ayer se desarrolló una conferencia de prensa en la cual estas mujeres expresaron sus principales solicitudes para mejorar su situación laboral.
En dicha actividad las empleadas domésticas argumentaron que el Precapi presenta una serie de «vacíos» que no abordan con profundidad su problemática, pues este proyecto no incluye cobertura por invalidez, vejez y sobrevivencia, ni consultas por enfermedad común.
Por ello, representantes de este sector sugirieron a la dirección general del IGSS revisar y reconsiderar las propuestas que con anterioridad se le han hecho llegar departe de ellas mismas para que de esta forma el Precapi dé un verdadero beneficio efectivo a este sector laboral.
ANTECEDENTES
El Precapi es el primer programa creado por el seguro social después de 32 años y es apoyado por la Secretaría de Obras Sociales de la Esposa del Presidente, (SOSEP), quien paga una cuota mensual de Q40 por cada trabajadora doméstica; el resto del aporte es pagado, también mensualmente por el patrono, (Q40) y por la empleada, (Q20).
El 12 de julio de 2009 fue firmado el convenio entre el IGSS y la SOSEP en donde se contempló que, durante su fase inicial, beneficiaría a un aproximado de 10 mil empleadas domésticas del departamento de Guatemala.
El 10 de septiembre fue publicado en el diario oficial el acuerdo que dio vida a este proyecto y, a partir de esa publicación las trabajadoras han podido inscribirse.
1. El patrono llena, firma y sella el Formulario íšnico de Registro de Afiliados DRPT-59.
2. La trabajadora presenta el formulario y fotocopia de documento de identificación.
3. Personal del IGSS revisa los documentos presentados por el afiliado y confirma el tipo de servicio que se le otorgará.
4. Se captura en sistema la información requerida conforme al tipo de operación.
5. Se confirma información e imprime una constancia, la cual será firmada por el afiliado.
6. Se registran datos biométricos de la afiliada, (huella, firma y fotografía).
7. El personal proporciona constancia para que la afiliada recoja posteriormente su carné de afiliación.
8. El pago de Q180, correspondiente al primer trimestre de cobertura, debe hacerse por adelantado en cualquier agencia Banrural.
í‰sta es la situación en la que se encuentran actualmente las trabajadoras de casa particular.
Los horarios de trabajo son excesivos y el salario bajo y no acorde a la realidad económica nacional, por ello, este sector se encuentra actualmente gestionando la aprobación de la iniciativa de Ley 4075-09, que contempla mejoras laborales para estas mujeres trabajadoras.
A decir de las afectadas, el Congreso de la República no ha tomado en cuenta otras cuatro iniciativas de Ley presentadas con anterioridad, por lo que demuestra así su falta de voluntad política y humana.
Los derechos humanos y laborales de las empleadas domésticas son violados debido a que el Código de Trabajo, creado en 1947, no contempla el trabajo femenino. Las peticiones de las trabajadoras de casa particular consisten en el pago de prestaciones, trato digno y buenas condiciones para dormir.
Además, una reforma a este Código permitiría que dejen de padecer hostigamiento y acoso sexual en sus lugares de trabajo.