---

Los integrantes de la Comisión Nacional del Salario (CNS) se reunieron esta mañana para revisar los textos que servirán como base en las negociaciones del salario mí­nimo.

Los informes técnicos fueron elaborados por las comisiones paritarias, que durante varios meses se reunieron para presentar los planteamientos del salario a los representantes de los sectores trabajador, empleador y ministerial.

Durante la reunión, Rigoberto Dueñas, de la Central General de Trabajadores de Guatemala, señaló que los textos contienen «ligeros errores de forma», por lo que serán devueltos a los grupos paritarios para que realicen las correcciones pertinentes.

De acuerdo con Ciro Muralles, director financiero del Ministerio de Trabajo, la CNS deberá revisar los textos que entregan las comisiones paritarias y de ser aceptados, se inicia un plazo de 15 dí­as hábiles para que las partes propongan un nuevo salario mí­nimo.

No obstante, la demora para la convocatoria de las reuniones ha llevado a la CNS a fijar el 28 de noviembre como fecha lí­mite para dar a conocer su dictamen sobre el salario mí­nimo para el próximo año.

El sector empleador insiste en fijar salarios de acuerdo a la productividad de los trabajadores, mientras que en posición antagónica los trabajadores consideran necesario elevar los porcentajes del salario nominal.

Por tanto, los miembros de la CNS no descartan que la decisión de incrementar el salario mí­nimo recaiga nuevamente sobre el Presidente de la República, que tiene el poder de decisión hasta el último dí­a de diciembre.

«Necesitamos crecer»

Fanny de Estrada, directora ejecutiva de la Asociación Guatemalteca de Exportadores (Agexport), señaló que los criterios de productividad podrí­an ser positivos para el paí­s, en tanto que mejoran el rendimiento de las empresas y los ingresos de los trabajadores.

«Somos un paí­s pequeño y necesitamos crecer, pero para ello todos debemos hacer un esfuerzo mayor», indicó

A criterio de la empresaria, los indicadores de desempleo y empleo informal en el paí­s son un indicador de que se necesitan nuevas disposiciones para que más empresas inviertan en el paí­s y generen nuevos empleos. «Pero la incertidumbre de los salarios no llama la atención de las empresas».

Por otro lado, Victoriano Zacarí­as, representante del sector trabajador, opinó que el salario por productividad serí­a dañino para la salud de los trabajadores, debido a que representarí­a un doble esfuerzo para poder obtener los ingresos mí­nimos de cada mes.

«Necesitamos un salario mí­nimo fijado de acuerdo a los actuales precios de la canasta básica vital, que además considere la inflación y las condiciones difí­ciles que se esperan para el próximo año», puntualizó.