Una necesidad básica será dejar creada la plaza del Director General en 2008 y empezar la elaboración de los manuales que definirán derechos y obligaciones de cada empleado del Congreso en 2009.
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Arístides Crespo, presidente del Congreso, informó que la entrada en vigencia de las reformas a la Ley interna del parlamento, desde ayer jueves, ordena iniciar el proceso de selección de los cargos administrativos más importantes, empezando por la figura novedosa de un gerente.
El próximo lunes, como Comisión Permanente, en su primera sesión empezará a delinear, sacar las bases, definir el perfil, publicarlas y luego estudiar la hoja de vida de las personas que van a participar en el concurso de oposición, adelantó el diputado Crespo.
También iniciará el proceso y nombramiento de los directores legislativo, de auditoría interna, administrativo, financiero, de personal y los de protocolo y comunicación social que se incluyeron.
En el artículo nueve último, párrafo de las reformas, se ofrece adjudicar los cargos a los aspirantes que cuenten con capacidad, idoneidad, honradez y moralidad.
CINCO MESES
La búsqueda de esa nueva figura administrativa irá de la mano con la regulación de funciones administrativas y técnicas de los trabajadores con el inicio de la preparación de los manuales de puestos, salarios, procedimientos administrativos, funciones y otros que considere la Junta Directiva, aparece en la publicación oficial.
Para esa tarea, la ley en sus disposiciones transitorias manda y prevé que en el plazo no mayor de tres meses los mencionados manuales se elaboren, revisen, modifiquen y aprueben; y deben ser implementados en un plazo no mayor de dos meses después de la aprobación.
«El Congreso de la República, a través de la Junta Directiva y/o del Director General, debe garantizar el acceso a la información pública de sus actos administrativos, a los ciudadanos que así lo requieran», describe el artículo ocho de la reforma.
NOMBRAMIENTOS
La Junta Directiva del Congreso decidió otorgarle el cargo de gerente general interino al actual director de Recursos Humanos, Erminio García.
El lunes se empezará a delinear, sacar las bases, definir el perfil, publicarlas y luego estudiar la hoja de vida de las personas que van a participar en el concurso de oposición.
También iniciará el proceso y nombramiento de los directores legislativo, de auditoría interna, administrativo, financiero, de personal y los de protocolo y comunicación social.