La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) pronosticó ayer un alza del desempleo en 2008 y 2009 en sus 30 países miembro e insistió en la necesidad de combatir el racismo y la discriminación de las mujeres.
El informe anual de la OCDE sobre las perspectivas del empleo prevé que «el crecimiento del empleo se desacelere de manera notable en 2008 y 2009».
Contrariamente a los años 1995-2005, cuando la curva de creación de empleos registraba un crecimiento promedio de 1,1% en la OCDE, el alza volvería a caer a 0,7% en 2008 y 0,5% en 2009.
«La tendencia a la baja del desempleo observada estos últimos años debería invertirse en 2008; la cifra de desempleados en la zona de la OCDE aumentaría en un millón de personas en 2008, y cerca de dos millones más en 2009», añadió.
El informe pronosticó una tasa de desempleo de 5,7% de la población activa este año en la zona OCDE, y de 6% en 2009.
La zona OCDE incluye a 23 países europeos, así como a Australia, Nueva Zelanda, Canadá, México, Estados Unidos, Japón y Corea del Sur.
En particular, Irlanda y Portugal tendrían en 2008 su segundo año consecutivo de alza del desempleo, que aumentaría también en España tras años de mejoras.
El desempleo en España en 2007 aumentó por primera vez desde 2003 al 8,6%; en el primer trimestre de 2008 subió a 9,6% y para 2009 el gobierno pronostica una cifra cercana al 11%.
En 2007, la tasa de desempleo retrocedió en todos los países de la OCDE salvo en Portugal, Irlanda y México, y cayó en promedio a 5,6%, el nivel más bajo desde 1980.
La OCDE señala que este éxito se debió a las «reformas estructurales» que apoyó estos últimos años, pero admitió que éstas «no bastarán».
«La situación del mercado laboral sigue siendo difícil para algunas categorías de personas y el clima económico mundial desfavorable podría tener repercusiones negativas en el mercado laboral», advirtió.
Además, «una parte notable del crecimiento del empleo en muchos países de la OCDE durante las dos últimas décadas se debe al aumento de los empleos precarios y/o débilmente remunerados», sostuvo.
Hay que «enfrentar obstáculos como los comportamientos discriminatorios que limitan el acceso al empleo», subrayó la organización.
El informe destacó «las dificultades que tienen algunos jóvenes, al final de su escolarización, para salir de una situación de no empleo».
También se explayó sobre las discriminaciones de las mujeres y de los empleados víctimas del racismo.
Una mujer tiene un 20% menos de posibilidades que un hombre de acceder a un empleo, y percibe en promedio un 17% menos de remuneración, calculó el informe.
«Los trabajadores que pertenecen a minorías étnicas buscan empleo durante un periodo superior en 40% a 50% al de personas que presentan las mismas características pero pertenecen a grupos mayoritarios, lo cual los torna mucho más vulnerables al riesgo de desempleo de larga duración», agregó el informe.
La OCDE abordó también el tema del estrés, y destacó que «la incidencia declarada de algunas condiciones de trabajo que pueden ser fuente de estrés aumentó en Europa».
Se interrogó asimismo sobre el comportamiento de las multinacionales en las economías en desarrollo y emergentes que ofrecen muchas veces mejores sueldos que las empresas locales, aunque subrayó que «no es necesariamente así en lo que concierne a las condiciones laborales».