Pase adelante, ingeniero, antes que nada permí­tame felicitarlo pues ha sido seleccionado para el puesto de director del proyecto de expansión, por eso quiero que hablemos del contrato. Ah pues… muchas gracias, señor gerente, aquí­ estoy dispuesto a dar mi mejor esfuerzo. Muy bien, antes que nada le confirmo que va a empezar el próximo dí­a primero y que su ingreso será de 20,000 quetzales más un 1 por ciento de las ventas que se realicen de las nuevas instalaciones.

¿Estamos de acuerdo? Sí­, señor gerente.  Por cierto, Ingeniero, en esta empresa todos somos colaboradores y tenemos un marco de compañerismo, por lo tanto ya no me llame señor gerente, dí­game mi nombre, Esteban, y si usted me lo permite lo llamaré por su nombre, Horacio. Claro, señor gerente, perdón… Esteban.  Ahora veamos lo del contrato, allí­ lo tengo sobre la mesa, es un contrato de servicios profesionales por el que usted, como Ingeniero Industrial, se compromete a prestar sus servicios a favor de Promotora Aví­cola Corporativa,  S.A. o PAVICOR. ¿Puedo leerlo, Esteban? Claro, Horacio, de eso se trata; tómese unos minutos.  Ya terminé, Esteban, solo que tengo algunas dudas; en primer lugar se dice que es un contrato de servicios profesionales.  Sí­, Horacio, ya se lo habí­a mencionado. Pero es que yo pensé que era un contrato de trabajo, esto es, de tipo laboral. No, Horacio, usted es todo un profesional y no un simple empleado, por eso así­ es el contrato; por lo tanto nos va a facturar cada fin de mes en base a la base ya indicada más el porcentaje, mientras más cajas de huevos se distribuyan mayor va a ser su ingreso y obviamente las ventas de la empresa. Eso lo entiendo, Esteban, pero aquí­ se establece un horario y también que debo seguir las órdenes del gerente de ventas, a quien le debo presentar reportes semanales. Así­ es, Horacio, podemos decir figuradamente que el gerente general va a ser su jefe. ¡Entonces soy un trabajador! No, Horacio, usted es un profesional. En ese caso, Esteban, entiendo que no voy a recibir aguinaldo ni
Bono 14, ni horas extras. ¡Cabal, Horacio! Así­ es, pero no tiene de qué quejarse, por eso tiene un ingreso muy diferente, muy por encima de lo que recibirí­a un puro trabajador. Y le cuento que la mayorí­a de los distribuidores también extienden factura y no se les paga ni Bono 14 ni aguinaldo, imagí­nese toda la cantidad que eso significarí­a. Ah, interesante, eso no lo sabí­a; entonces, volviendo a mi caso, tampoco voy a recibir indemnización. No, Horacio, conforme este tipo de contrato usted puede irse cuando quiera y también la empresa puede prescindir de sus servicios en cualquier momento. Nadie está atado.  Ahhh, ya entiendo, Esteban.  Es que, Horacio, póngase a pensar en que si bien no va a recibir ni aguinaldo ni bono, en su remuneración mensual ya está incluido; por otra parte, si se  pagara IGSS serí­a un 15.5% de cada pago y ¿Para qué? Conociendo la deficiencia en los servicios, usted no se va a hospitalizar en el IGSS ni su esposa, ni la va a llevar a maternidad. Por otra parte, si se accidentara o enfermara el IGSS le cubrirí­a las dos terceras partes de su salario pero hasta un máximo como de Q. 4,000 en el mejor de los casos. Eso no le servirí­a, y no hablemos de la jubilación, que está muy lejos para un joven saludable como usted; en todo caso, después de 15 años de cotizaciones, igual, tendrí­a un tope muy bajo. Pues bien, señor gerente, perdón… Esteban, firmemos el contrato. PUNTOS DE REFLEXIí“N: 1) El derecho laboral es tutelar del trabajador desprotegido y débil; pero, ¿es realmente débil la posición de Horacio? 2) La mayorí­a de las demandas son de trabajadores que devengan salarios muy superiores al salario mí­nimo y quedan sin protección la gran mayorí­a de los  trabajadores que son los que más lo necesitan.  3) ¿Qué resolverí­a un juez de trabajo en caso de una demanda al terminar la relación de Horacio con la empresa?  4)  ¿No deberí­a acomodarse el derecho laboral a las realidades cotidianas?  5) ¿No deberí­a el IGSS actualizarse y al mismo tiempo ser más eficiente? 6) En todo caso el andamiaje legal, y en particular el laboral, tiene que ser más realista y congruente en base a figuras jurí­dicas consistentes y fundamentadas.