La Junta Coordinadora y el Consejo Consultivo de la Defensorí­a de la Mujer Indí­gena (DEMI) convocó a proponer candidatas para asumir la titularidad de esa entidad, en el ejercicio de sus funciones, según el acuerdo gubernativo 525-99, artí­culo 6, numeral 6, en el que se establece que deberá proponer al Presidente de la República una terna de candidatas, tomando en cuenta que dicha funcionaria desempeñará su cargo por un perí­odo de cuatro años.

Miriam Chaclán, trabajadora social de la DEMI en Quetzaltenango, dijo que pueden sugerir candidatas todas las organizaciones de mujeres indí­genas con personerí­a jurí­dica, hasta el 16 de enero, en la sede central de la entidad, ubicada en la 15 calle, 6-59, zona 1 de la ciudad de Guatemala, adjuntando el formulario de acreditación y los requisitos de postulación.

A decir de Chaclán, las aspirantes al cargo deben ajustarse al perfil establecido, cuyos principales requisitos son: ser mujer indí­gena identificada con su pueblo, sea Maya, Garí­funa o Xinca; tener dominio de su idioma, contar con liderazgo a nivel comunitario, municipal y nacional; poseer experiencia de trabajo con organizaciones de mujeres indí­genas y ser integrante activa de una de ellas; contar con trayectoria en la lucha y defensa de los derechos de la población femenina indí­gena, así­ como conocimiento, respeto y práctica de la cosmovisión y espiritualidad Maya.

Las candidatas también deben conocer las temáticas relacionadas con el cargo, entre otras, los derechos especí­ficos y colectivos de las mujeres y pueblos indí­genas; el sistema jurí­dico, polí­tico, social, económico y cultural desde una visión propia; el marco legal nacional e instrumentos internacionales para la defensa de los derechos especí­ficos y colectivos de las mujeres indí­genas y las polí­ticas públicas concernientes.

Finalmente, la entrevistada dijo que las postulantes deberán presentar solicitud de participación, currí­culum vitae, fotocopia de cédula de vecindad o documento personal de identificación, antecedentes penales y policiacos; finiquito de trabajo anterior; carta extendida por la organización que la propone y una propuesta de gestión, que asegure el fortalecimiento de la DEMI.