Unos 150 mil jóvenes se suman anualmente al mercado laboral. Se espera que para el 2015 más de 200 mil se integren a dicho sector.

La Unión Europea (UE) junto al Ministerio de Trabajo dieron a conocer el informe “Entre la Penuria y la Urgencia de Oportunidades: El Empleo Juvenil en Guatemala”, el cual señala que más del 80 por ciento de jóvenes ocupados trabajan sin un contrato laboral y sin acceso a sus respectivas prestaciones.

Rafael Señán representante de la UE en nuestro paí­s, indicó que la situación de los jóvenes dentro de los centros de trabajo es mala. “Anualmente hay más de 150 mil jóvenes que acceden al sistema laboral cada año en Guatemala, y la mayorí­a no puede alcanzar un trabajo formal; de aquí­ en tres años, para el 2015, esta cifra podrá alcanzar más de 200 mil jóvenes que se incorporan al mercado laboral”, indicó.

Asimismo, el informe indica que el 65 por ciento de jóvenes que trabajan lo hacen sin un contrato, y un 40 por ciento trabajan más de 48 horas semanales. “Una de las principales propuestas para combatir este problema es, sobre todo, mejorar la capacitación de los jóvenes y apoyar una puesta en marcha de una polí­tica de empleo juvenil en Guatemala, que no existe realmente”, ratifico Señán.

Por otra parte, el mismo informe señala que uno de los primeros problemas que incrementan esta situación es el abandono temprano de estudios; y estudiantes del nivel medio diversificado no alcanzan los mí­nimos de comprensión de matemáticas y lectura, y que únicamente 2 de cada 10 jóvenes culminan los estudios del nivel diversificado y tan solo uno de ellos encuentra una oportunidad laboral.

El representante de la UE en nuestro paí­s ve con preocupación que el bajo nivel educativo ‘ayuda’ a que más jóvenes se encuentren trabajando en malas condiciones. “En primer lugar, el bajo nivel educativo y la baja capacitación de los jóvenes, especialmente en las áreas rurales, incrementa la inestabilidad de los empleos”.

“El nivel de educación en Guatemala no está bien adaptado a la demanda de mercado laboral que existe hoy dí­a. El hecho que jóvenes no encuentren fuentes de trabajo incrementa los riesgos de que se incorporen a actividades no lí­citas, y por eso creo que fomentar el trabajo juvenil es uno de los grandes retos y deberí­a ser de las prioridades para atacar este problema de inseguridad y violencia que vive Guatemala”, señaló Señán.

“Es de suma importancia determinar la situación actual y futura del mercado de trabajo y su relación con la juventud guatemalteca y el impacto a mediano plazo del empleo juvenil en función de los nuevos nichos de trabajo” reiteró Carlos Humberto Castillo, viceministro de Trabajo y Previsión Social.

PROPUESTAS

Las propuestas que Rafael Señán dio a conocer para que más jóvenes tengan acceso a empleos dignos fueron: Más programas y becas de formación para el trabajo basado en las nuevas tecnologí­as, apoyo a la creación de nuevos empleos en la cultura, el turismo y las empresas verdes, y más servicios de orientación laboral para toda la juventud con énfasis en lo rural.

Por último, Castillo manifestó que el objetivo de realizar este tipo de informes es para implementar una Polí­tica Nacional de Juventud, apoyar estrategias comunicacionales para visibilizar la importancia de la juventud en el desarrollo y el carácter estratégico que represente invertir en la misma y así­ fortalecer los organismos rectores que tienen la responsabilidad en educación, salud, empleo, justicia y seguridad de las y los jóvenes.