El próximo viernes iniciarán las discusiones para definir el salario mí­nimo que entrará en vigor a partir de 2009.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social convocó al sector empleador que será representado por el Comité Coordinador de Asociaciones Agrí­colas, Comerciales, Industriales y Financieras (CACIF).

Asimismo, se hizo un llamado al sector trabajador que estará dirigido por la Central General de Trabajadores de Guatemala (CGTG).

í‰dgar Alfredo Rodrí­guez, ministro de Trabajo, señaló que la reunión inaugural está programada a las diez de la mañana, y espera que las partes se presenten para iniciar de manera ágil en la primera fase de negociaciones.

«El Gobierno, representado por el ministerio de Trabajo juega el papel de mediador entre las partes para motivar a que se respete el diálogo», indicó el Director de la cartera de Trabajo.

Seguridad alimentaria

Rigoberto Dueñas, de la CGTG, refiere que la propuesta del sector trabajador se fijará luego de revisar los estudios que presentan los economistas del Banco de Guatemala, Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, Instituto Nacional de Estadí­stica y Ministerio de Economí­a, quienes participan presentando propuestas.

«La clave del éxito está en llegar a consenso para establecer un salario mí­nimo que permita satisfacer las necesidades básicas a los trabajadores y que provea de seguridad alimentaria a las comunidades más pobres» indicó.

Asimismo, señaló que los trabajadores iniciarán la discusión proponiendo un incremento del 50% sobre el salario mí­nimo actual, ya que las últimas proyecciones del sistema de estadí­stica refieren que el poder adquisitivo se ha reducido hasta Q0.57.

Proceso anual

Rodrí­guez reconoce que el proceso para ajustar los salarios en el paí­s es complicado, por lo que esta vez se decidió iniciar antes del medio año. «La agenda es complicada y queremos disponer de suficiente tiempo para no tomar decisiones apresuradas».

En adelante, los sectores realizarán consultas con grupos afiliados para iniciar las discusiones con una propuesta puntual que se desarrollarán en las comisiones paritarias, para después ser evaluadas por la Comisión Nacional del Salario.