Miembros del Consejo Directivo de Inacif se encuentran analizando los 23 expedientes de profesionales que manifestaron su interés a ocupar el cargo para dirigir la institución durante los próximos cinco años.

El proceso para elegir al nuevo director general del Institutito Nacional de Ciencias Forenses (Inacif), se encuentra en la recta final luego de que iniciara la selección desde la convocatoria lanzada el pasado 2 de abril.

Mientras tanto, afuera de la CSJ, un grupo de miembros del Frente Nacional de Lucha en Defensa de los Servicios (FNL) se encontraba manifestando su inconformidad con la administración de Ovalle, por lo que solicitan no sea reelecta para el cargo, pues argumentan que, desde su puesto, la directora ha ordenado que se cambien evidencias o se alteren peritajes clave en las investigaciones.

Esta semana analizarán los expedientes los miembros del Consejo Directivo de la institución, integrado entre otras personas por la presidenta del Organismo Judicial (OJ), Thelma Aldana, la fiscal general del Ministerio Público, Claudia Paz y Paz, el ministro de Gobernación, Mauricio López Bonilla y presidentes del Colegio de Médicos y Cirujanos, del Colegio de Abogados y Notarios y la directora del Instituto de la Defensa Publica Penal.

En la reunión, realizada en la Sala de Vistas de la Corte Suprema de Justicia, inició el proceso de calificación de los expedientes, basándose en la tabla de gradación, objeciones, pruebas de descargo y las pruebas psicométricas realizadas por una universidad privada.

Unos 23 candidatos fueron los aceptados, entre ellos la actual directora, Miriam Ovalle de Monroy, quien busca ser reelecta para dirigir la institución durante los próximos cinco años.

De acuerdo con el cronograma de actividades, el análisis de expedientes, en el que el Consejo Directivo se tomarán ocho horas hábiles de los próximos cinco días, para este viernes deben dar a conocer el nombre del nuevo director del Inacif, y el próximo 9 de julio se realizaría el acto oficial de toma de posesión.

Durante el proceso de elección se realizó la remisión de la nómina de candidatos admitidos al diario oficial y a dos de mayor circulación, para efectos de auditoría social y presentación de objeciones por escrito; los postulantes presentaron su Plan Estratégico de Trabajo, y fueron sometidos a entrevistas y exposición del mismo plan.