En este mes las empresas deben pagar el aguinaldo a sus trabajadores, sin embargo todaví­a existen muchas otras que aún no pagan el bono 14, según datos de la Inspección General de Trabaja (IGT) del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MT); dicha instancia también confirma que en lo que va del año se han recibido más de 5 mil denuncias laborales. Hay casos que duran años y ello hace que el campo laboral, en muchos casos, sea una constante lucha de derecho.

No todos los casos van a juicio. De acuerdo al Ministerio de Trabajo (Mintrab), de 5 mil 088 casos atendidos un mil 276 fueron presentados ante los tribunales y de estos casos se lograron sentencia sólo en 476 juicios; otros 800 logran llegar a un convenio dentro del proceso y el resto son sólo denuncias que se resuelven por la ví­a administrativa y conciliatoria.

César Gatica, Subinspector General de Trabajo alertó que aunque las empresas tienen que pagar la primera parte del aguinaldo en la segunda quincena de diciembre, todaví­a hay denuncias de empresas que han incumplido con el bono 14.

Y el Subinspector General de Trabajo señala que realizarán operativos para hacer las verificaciones correspondientes; «si determinamos que alguna empresa no ha pagado el bono 14, haremos las prevenciones y dejaremos un plazo prudencial, pero si no lo cumplen haremos la denuncia al Tribunal por el incumplimiento de las dos prestaciones».

Sólo por incumplimiento del bono 14 en el 2010 la IGT recibió más de un mil 333 denuncias y de éstas al mes de diciembre todaví­a habí­a 60 casos de empresas que no han cumplido. Además el mismo año se verificó en un mil 200 fincas que fueron supervisadas por incumplimiento de salarios mí­nimos y prestaciones de las cuales un 25 por ciento todaví­a no cumple.

Por lo general los conflictos laborales en el campo son los que mayor tiempo llevan de disputa jurí­dica en los tribunales. Según el informe Justicia Agraria y Laboral en el suroccidente de Guatemala ¿Una lucha sin fin?, se explica que incluso hay un caso que comenzó desde 1981 y todaví­a no se ha resuelto.

LUCHA SIN FIN

Entre las conclusiones del informe de Justicia agraria presentado por la Tierra Interdiocesana, integrado por representantes de la Iglesia Católica, se muestra como la lucha en el suroccidente del paí­s ha llevado a pensar a muchos campesinos que la misma no tiene fin y solución

«Todos los casos son caracterizados por una larga duración, sin una solución efectiva, sea esta judicial, extrajudicial o alternativa. Los casos más «cortos» oscilan entre 12 años aproximadamente de tramitación judicial y el caso más largo, tiene su raí­z en al año 1954 pero iniciándose formalmente en 1981″, cita el documento.

También advierte que «esa duración extrema no solamente pone a prueba el ánimo y la perseverancia de las y los afectados, sino que también significa peligro para la vida de los afectados».

José Pinzón, sindicalista de la Central General de Trabajadores de Guatemala (CGTC) comparte esa afirmación e insiste que en Guatemala se reprime y persigue la libertad sindical. Además resaltó que de 2007 a 2010 más de 50 dirigentes sindicales han sido asesinados y las investigaciones todaví­a no logran llevar con los actores intelectuales de los asesinatos.

Por lo tanto señaló Pinzón, que «con muy honrosas excepciones en la mayorí­a de las empresas no se reconocen los derechos de los trabajadores en las empresas» y existe un persistente acoso donde no se respetan las solicitudes de los trabajadores.

Es así­ como en muchas ocasiones los perseguidos son los que defienden y apoyan a los trabajadores y mantienen una lucha sin fin, aunque el sindicalista de la CGTG también añadió que el Estado en lugar de tutelar los derechos de los trabajadores como debiera ser su obligación, lo que apoya es la actitud de algunos empresarios para reprimir la actividad sindical.

PROCESOS LARGOS

Mientras algunos sindicalistas pelean durante muchos años la defensa de los trabajadores, Otto Polanco, director la Procuradurí­a de la Defensa del Trabajador del Mintrab enfatizó que cuentan con pocos fondos para atender los procesos laborales, además explicó que los casos muchas veces van más allá de los 10 años para lograr una sentencia.

Los procesos se convierten en una larga lucha porque las empresas presentan todos los recursos permitidos por la ley para retardar las decisiones del tribunal. «Hay juicios que pueden llevar cinco y hasta diez años, porque hay un montón de situaciones que emplea el defensor del patrono», explicó Polanco.

El director de la Procuradurí­a de la Defensa del Trabador explicó que «cuando el defensor del patrono es bueno, puede el juicio tardarse varios años hasta que desespera al trabajador». Polanco también dijo que muchas veces se cree que son las autoridades del Mintrab las que no quieren darle seguimiento a los juicios.

Para lo cual defiende que «muchas veces se cree que somos nosotros los que no queremos seguirle a ellos su juicio, pero son las entrampadas que pegan ellos (los patronos) anteponiendo recursos que la ley les proporciona».

Insistió que es la ley la que establece todos esos mecanismos que hacen lentos los procesos y «cuando pasa una serie de situaciones, el trabajador ya está desesperado», lamentó Polanco, por lo que también recomendó que es necesario crear algunas reformas al Código de Trabajo para darle más protección al trabajador y obligar al patrono a que pague.

Guillermo Menjibar, Abogado especialista en Derecho Laboral, docente de la Universidad de San Carlos de Guatemala, que imparte los cursos Derecho Laboral I y II; menciona que el Código no ha sido renovado desde el «Decreto 1441 publicado en el Diario Oficial #14 Tomo CLXII el 16 de junio de 1961», que entró en vigencia el 16 de agosto del mismo año.

Por lo tanto Menjibar alertó que actualmente es una de las partes del Código que más se viola son las denominadas empresas «mascaritas», «son las que falsean el contrato de trabajo y toman el ejemplo del Estado con la implementación del Contrato 029, el cual abusa de lo establecido en el Código de Trabajo, que no es más que la contratación de un servicio el cual debe facturarse».

MENJIBAR PROPONE QUE í‰L Cí“DIGO DEBIERA CONTENER «UNA SANCIí“N ESPECíFICA Y SEVERA PARA LOS PATRONOS QUE VIOLEN ESTA DISPOSICIí“N QUE AFECTA CONSIDERABLEMENTE AL PASIVO LABORAL».

CASOS DE DEFENSA

La procuradurí­a de la Defensa del Trabajador del Mintrab reporta que en lo que va del año realizó más de 10 mil 590 asesorí­as legales, que en este caso son personas que llegan a consultar, sin embargo no necesariamente llegaron ante los tribunales.

Además, reportan un mil 172 demandas ordinarias presentadas ante los tribunales y 53 casos colectivos, en los cuales se presentaron más de 600 memoriales de ampliación y se logró que dictaran 495 medidas de seguridad para las empresas que se presumí­a que querí­an desaparecer.

También, llevaron 2 mil 197 audiencias judiciales con 476 sentencias emitidas por los juzgados laborales y lograron más de 800 convenios. Entre tanto se logró recuperar un monto a favor de los trabajadores por 818 mil 681 quetzales.

BUENOS Y MALOS TRABAJADORES

César Estrada, presidente honorario de la Cámara Empresarial de Comercio y Servicios afirmó que el aprovechamiento se da también por parte de los trabajadores aunque es en menor cantidad. «La situación se da en ambas ví­as, es cierto que hay buenos empleado y malos empleados, pero también hay buenos empresarios y malos empresarios», dijo.

«Lo que realmente debe de haber es una concientización de la necesidad que tienen ambos, porque tanto necesita el empleador a sus trabajadores para sacar determinados proyectos, como los trabajadores de sus empleadores», afirmó Estrada.

Los trabajadores «muchas veces han encontrado en temas sindicales, para lograr mayores ventajas y menos productividad, lo que hace que las empresas al final tengan que cerrar», explicó el representante de la Cámara Empresarial de Comercio y Servicios.

Estrada también explicó que «algunos trabajadores se respaldan con el tema sindical aprovechándose de las circunstancias y haciendo que las empresas en lugar de progresar vayan a la quiebra, por lo que debe haber una armoní­a entre ambos para que las empresas crezcan y ellos con las empresas».

DENUNCIAS EN PDH

La Procuradurí­a de los Derechos Humanos (PDH) por medio del Sistema de Gestión de Denuncias también reporta un mil 30 denuncias relacionadas con el trabajo, de las cuales en su mayorí­a es por falta de pago de las prestaciones laborales habiendo al menos 255 denuncias.

También por abuso de autoridad se reportan 135 casos, por acoso laboral 83, por trata de personas tres, por despido ilegal o injusto 168, por despido indirecto 28, por falta de cumplimiento de condiciones de trabajo 122 hechos reportados, por falta de negociación 28, por intimidación laboral 43, por malos tratos 81, por no evolución del salario 12.

Además, hay denuncias por omisión administrativa, tres; omisión de fiscalización por parte del Estado dos; omisión de polí­ticas de Estado en materia laboral, 11; en contra de la Inspección General de Trabajo, cinco; por persecución y violencia contra el trabajador y sus organizaciones, 10; restricción para asistir al IGSS, 7; restricciones a la libertad sindical, 27; Subempleo, cuatro, e incluso por discriminación por VIH/Sida dos.